CASE-0110 ／ 2024年4月転職

33歳・公立小学校の教員から、教育・EdTechの経営・事業企画へ転職した事例

転職満足度 ★★★★★★★★★★4.5

転職時年齢

33歳

校種

公立 小学校

担当教科

全科（小学校）

転職先業界

教育・EdTech 101〜300名

転職後職種

経営・事業企画

年収

575 → 605万円

活動期間

6ヶ月

選考実績

応募15 → 書類7 → 面接5 → 内定3

教員になった理由

家族に教員がいて、仕事の話を聞いて育ちました。自分も子どもの毎日に長く関われる仕事がしたいと思い、採用試験を受けています。子どもと関わる仕事がしたい、という一点は最後までぶれていません。

教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）

公立小学校で11年間勤めました。担任を持ちながら全教科を担当し、分掌は特別活動部です。行事の担当も回ってきて、年間を通して何かの準備をしている感覚でした。

部活動と労働時間の実際

部活動の顧問はありませんでしたが、その分を記録づくりと保護者対応が埋めていました。月の残業は60時間ほどで、持ち帰りの仕事も常にあります。休みの日に何もできない状態が、当たり前になっていました。

保護者対応・生徒指導で大変だったこと

進路の相談は本人と保護者で希望が違うことも多く、両方の話を聞いて着地点を探す仕事でした。若い先生ほど抱え込みやすい部分だと感じています。

転職を考えたきっかけ

教育に関わり続ける方法は学校の中だけではない、と知ったことが大きいです。選択肢を知って気持ちが軽くなりました。この理由は、面接でもそのまま正直に話しています。

なぜその仕事を選んだか

経営・事業企画を選んだのは、成果が自分の担当範囲で完結しやすいと思ったからです。教員経験がマイナスにならない仕事を選んだつもりです。

年度のどのタイミングで動いたか

スタートは6月です。12月に管理職へ伝え、3月末で退職しました。内定が出てから伝えるか迷いましたが、早めに動いたほうが引き継ぎは楽でした。周囲に知られないように動くのが、いちばん気を使いました。

転職活動をどう進めたか

応募15社、書類通過7社、面接5社、内定3社でした。総合型のエージェント1社だけで進めました。総合型では「未経験ならまず営業」と言われることが多く、希望とはずれていました。教科の専門性を聞いてくれる相手を探すほうが早いです。面接の練習に付き合ってもらえたのが大きかったです。

退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応

12月の時点で管理職に話しています。理由を正直に話したことで、引き止めよりも送り出す方向で受け止めてもらえました。伝える順番を間違えないように気をつけました。

面接で聞かれたこと

「本当に辞めていいのか」という趣旨の確認は、どこでもありました。「また教員に戻る気はないのか」と確認されることが何度かありました。腰を据えて働くつもりであることを、理由つきで話しました。答えを丸暗記せず、要点だけ決めておくようにしました。

教員経験で評価されたこと

複数の関係者の間に立って調整してきたことを、社内調整の経験として受け取ってもらえました。教育業界以外でも通用するとわかったのは大きな発見でした。

内定先を選んだ理由

面接での質問がいちばん具体的で、こちらを見てくれている感じがしました。断った会社にも、丁寧に理由を伝えました。

転職後に感じたギャップ

目の前で反応が返ってこない仕事なので、手応えを感じるタイミングが遅くなりました。教員からの転職者に共通する部分かもしれません。

働き方・生活はどう変わったか

残業は月30時間ほどになりました。持ち帰りの仕事が無くなり、平日の夜に自分の勉強時間が取れるようになりました。繁忙期はそれなりに忙しいので、常に楽なわけではありません。

教員に戻りたいと思うか

子どもと関わる時間そのものは、今でも懐かしく思うことがあります。それでも戻る選択はしません。子どもと関わる仕事という意味では、形を変えて続けたいです。

これから転職する先生へのアドバイス

退職金は勤続年数の区切りで変わります。時期を決める前に事務室で試算してもらってください。準備した分だけ、選択肢は広がると思います。