CASE-0110 ／ 2024年4月転職
33歳・公立小学校の教員から、教育・EdTechの経営・事業企画へ転職した事例
- 転職時年齢
- 33歳
- 校種
- 公立 小学校
- 担当教科
- 全科（小学校）
- 転職先業界
- 教育・EdTech 101〜300名
- 転職後職種
- 経営・事業企画
- 年収
- 575 → 565万円
- 活動期間
- 6ヶ月
- 選考実績
- 応募15 → 書類7 → 面接5 → 内定3
教員になった理由
塾でアルバイトをしていたとき、わからなかったことができるようになる瞬間に立ち会えるのが面白いと感じました。それを職業にしたいと考えたのがきっかけです。
教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）
公立小学校で11年間勤めました。担任を持ちながら全教科を担当し、分掌は特別活動部です。行事の担当も回ってきて、年間を通して何かの準備をしている感覚でした。
部活動と労働時間の実際
部活動の顧問はありませんでしたが、その分を記録づくりと保護者対応が埋めていました。月の残業は60時間ほどで、持ち帰りの仕事も常にあります。
保護者対応・生徒指導で大変だったこと
個別の配慮が必要な子が複数いて、一人ひとりに合わせた準備を毎日続けていました。
転職を考えたきっかけ
体調を崩したことがきっかけです。働き方を変えないと同じことを繰り返すと思い、動き始めました。
なぜその仕事を選んだか
経営・事業企画という職種名で探したというより、働き方と裁量の大きさで選びました。結果として経営・事業企画に落ち着いています。
年度のどのタイミングで動いたか
6月ごろから情報収集を始め、12月に管理職へ伝えて3月末で退職しました。年度末での退職を狙うなら、伝える時期までに内定が出ている状態が理想だと思います。
転職活動をどう進めたか
応募15社、書類通過7社、面接5社、内定3社でした。在職中の活動だったので、面接は年休と長期休業を使いました。日程調整が一番大変です。
退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応
12月に学年主任、そのあと管理職へ伝えました。後任の目処が立つまで時間があったぶん、円満に進みました。子どもには最後まで伏せています。
面接で聞かれたこと
どの会社でも「なぜ教員を辞めるのか」は聞かれました。前職の年収より、なぜこの業界なのかを丁寧に聞かれる会社ほど、入社後の説明も丁寧でした。
教員経験で評価されたこと
限られた時間で準備を組み立ててきた段取りの立て方を、実務の進め方として評価されました。
内定先を選んだ理由
残業の実態を数字で開示してくれた唯一の会社でした。
転職後に感じたギャップ
決めるスピードが速く、議論より先に動くことが求められます。慣れるまでは落ち着かなかったです。
働き方・生活はどう変わったか
残業は月30時間ほどになりました。家族と夕食を一緒に食べられるようになりました。
教員に戻りたいと思うか
戻る予定はありません。今の仕事のほうが、結果として教育に貢献できていると感じています。
これから転職する先生へのアドバイス
在職中に動くのは大変ですが、辞めてからより選択肢は広く持てます。焦って決めないほうがいいです。