CASE-0107 ／ 2025年4月転職

30歳・公立小学校の教員から、教育・EdTechの法人営業へ転職した事例

転職満足度 ★★★★★★★★★★4.0

転職時年齢

30歳

校種

公立 小学校

担当教科

全科（小学校）

転職先業界

教育・EdTech 51〜100名

転職後職種

法人営業

年収

540 → 560万円

活動期間

3ヶ月

選考実績

応募30 → 書類11 → 面接8 → 内定2

教員になった理由

不登校の時期があり、そのとき関わってくれた先生の存在が大きかったです。自分も誰かのそういう存在になりたいと思いました。ただ、仕事の中身を具体的に知っていたわけではありませんでした。

教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）

公立小学校で8年間勤めました。担任を持ちながら全教科を担当し、分掌は教務部です。同じ内容を紙とデータの両方で残す作業が、地味に負担でした。

部活動と労働時間の実際

部活動の顧問はありませんでしたが、その分を教材準備と会議が埋めていました。月の残業は57時間ほどで、持ち帰りの仕事も常にあります。好きでやっている人もいるので、一概には言えない部分です。

保護者対応・生徒指導で大変だったこと

面談の希望日が夕方以降に集中するので、その時期は退勤が二時間ほど遅くなっていました。それでも、うまくいったときの手応えは大きい仕事でした。

転職を考えたきっかけ

体調を崩したことがきっかけです。働き方を変えないと同じことを繰り返すと思い、動き始めました。家族には最後まで反対されませんでした。

なぜその仕事を選んだか

複数の職種を比べたうえで、法人営業がいちばん自分の得意な進め方に近いと判断しました。求人票よりも、面談で聞いた話のほうが参考になりました。

年度のどのタイミングで動いたか

6月ごろから情報を集め、9月に退職を申し出て、年度末で退職しています。教科書の採択や次年度の分掌が決まる前に話せたのは、結果的によかったです。転職先の入社日は、こちらの事情を汲んでもらえました。

転職活動をどう進めたか

応募30社、書類通過11社、面接8社、内定2社でした。教員特化を軸に、大手の総合型を1社だけ補助として使いました。在職中の活動だったので、面接は年休と長期休業を使いました。日程調整が一番大変です。無料で使えるものは、ひととおり試してみました。

退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応

9月に学年主任へ、口頭で伝えました。「もったいない」とは言われましたが、それ以上は踏み込まれませんでした。引き継ぎの資料は、時間をかけて作りました。

面接で聞かれたこと

面接で必ず出たのは、教員を辞める理由についての質問でした。安定した身分を手放すことへの覚悟を、遠回しに確かめられている感じはありました。逆質問の時間は、こちらから確認する場として使いました。

教員経験で評価されたこと

相手の理解度に合わせて説明の順番を変える癖が、提案の仕事に向いていると言われました。面接官がここに反応したときは、手応えがありました。

内定先を選んだ理由

同じように未経験から入った人が実際に活躍していると聞けたことが大きかったです。直感的に合いそうだと感じた部分も、正直あります。

転職後に感じたギャップ

一年の区切りが無いので、いつ振り返ればいいのかが最初は分かりませんでした。同時期に入った人とは、よくこの話をしています。

働き方・生活はどう変わったか

残業は月33時間ほどになりました。終業時刻が読めるようになり、平日に予定を入れられるようになりました。慣れるまでは、逆に時間を持て余していました。

教員に戻りたいと思うか

定年後に、地域で子どもに関わる形なら考えたいです。常勤で戻ることは考えていません。距離を置いたことで、見え方が変わった部分もあります。

これから転職する先生へのアドバイス

在職中に動くのは大変ですが、辞めてからより選択肢は広く持てます。焦って決めないほうがいいです。ひとりで抱え込まないでほしい、というのが一番伝えたいことです。