CASE-0555 ／ 2026年4月転職

39歳・私立高等学校の英語教師から、教育業界の総務へ転職した事例

転職満足度 ★★★★★★★★★★3.5

転職時年齢

39歳

校種

私立 高等学校

担当教科

英語

転職先業界

教育・EdTech 101〜300名

転職後職種

総務

年収

615 → 555万円

活動期間

6ヶ月

選考実績

応募24 → 書類9 → 面接5 → 内定1

教員になった理由

留学先で言葉が通じるようになった瞬間の嬉しさを、生徒にも味わってほしいと思ったのがきっかけです。

教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）

私立高校で英語を教え、担任を9回受け持ちました。後半の5年間は学年主任を務め、入試広報も兼ねて中学校訪問や学校説明会の運営をしていました。

部活動と労働時間の実際

顧問は文化部で、活動は週7時間ほどと重くはありませんでした。それでも学年主任と入試広報が重なった年は、説明会の準備で土曜が月に1〜2回つぶれ、残業は月65時間前後が続きました。

保護者対応・生徒指導で大変だったこと

私立なので保護者の期待が高く、進学実績に関わる面談では言葉選びに神経を使いました。学年全体の苦情の窓口を引き受けていたことも、じわじわと負担になっていました。

転職を考えたきっかけ

生徒数の減少で学校の方針が変わり、英語の授業より広報の仕事が増えていきました。40歳を前に、このまま広報と主任を続けるなら、同じ段取りの力を別の場所で試したいと考えるようになりました。

なぜその仕事を選んだか

説明会の会場手配や備品の管理、規程の整備といった仕事を実は楽しんでいたと気づいたからです。教育業界の会社なら、学校の事情が分かることも役に立つと考えました。

年度のどのタイミングで動いたか

4月から情報収集を始め、夏休みに応募を集中させました。内定は9月末に出ました。

転職活動をどう進めたか

大手の総合型エージェント1社だけに絞りました。30代後半で未経験の総務を狙うには、求人の母数が多いところで数を当たるしかないと考えたからです。職務経歴書では「学年主任」を「約200名の学年運営と教員12名の業務調整」と書き換えるよう助言をもらいました。それでも書類で落ちることが多く、24社に応募して面接に進めたのは5社でした。

退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応

10月に校長と理事長へ年度末で辞めたいと伝えました。私立で異動がないぶん後任の確保が難しく、強く引き止められました。

面接で聞かれたこと

「なぜ英語を使わない仕事なのか」を必ず聞かれました。社内の調整で意見がぶつかったときにどう動くかも、具体的な場面で答えるよう求められました。

教員経験で評価されたこと

年間の行事を逆算して準備を進める段取りの力を評価されました。保護者対応で身についた、角の立たない伝え方も総務向きだと言われました。

内定先を選んだ理由

内定は1社だけでしたが、学校向けの研修事業をしている会社で、自分の経験の使いどころが見えたので決めました。

転職後に感じたギャップ

年収は615万円から555万円へ60万円下がり、主任手当がなくなった分が思った以上に響きました。総務では自分より若い先輩に一から教わる立場で、最初の半年は教員時代の自信がすっかりなくなりました。

働き方・生活はどう変わったか

残業は月65時間から20時間ほどに減り、土曜の出勤はなくなりました。平日に家族と夕食をとれるのは素直に良かったです。

教員に戻りたいと思うか

英語を教える楽しさはまだ残っていて、戻りたいと思う日もあります。ただ、今の学校に戻りたいかと聞かれると迷います。

これから転職する先生へのアドバイス

主任を経験した先生ほど、転職先で新人に戻る落差は大きいので、その覚悟だけは先にしておいてください。書類が通らない時期が続いても、応募数を増やせば面接の機会は必ず来ます。