CASE-0225 ／ 2023年4月転職

33歳・私立中学校の美術教師から、教育・EdTechの教室長・スクールマネージャーへ転職した事例

転職満足度 ★★★★★★★★★★4.0

転職時年齢

33歳

校種

私立 中学校

担当教科

美術・図工

転職先業界

教育・EdTech 101〜300名

転職後職種

教室長・スクールマネージャー

年収

560 → 560万円

活動期間

3ヶ月

選考実績

応募24 → 書類12 → 面接9 → 内定2

教員になった理由

自分が3年生のときに担任だった先生が、話を最後まで聞いてくれる人でした。同じことを次の世代にしたいと思って教員を選んでいます。教員以外の進路も少しは考えましたが、最後は迷いませんでした。

教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）

私立中学校で11年間勤めました。担任を持ちながら美術の授業を担当し、分掌は特別活動部です。運動部顧問を週12時間ほど兼務していました。記録と書類の作成に時間がかかり、教材研究は勤務時間の外に押し出されていました。

部活動と労働時間の実際

運動部顧問で、平日は朝練と放課後の両方、土日のどちらかも活動がありました。週12時間ほどを部活に使っていて、これが月84時間の残業の大きな部分でした。経験のない競技を任されたので、自分でも勉強が必要でした。定時に帰る日は、月に数えるほどでした。

保護者対応・生徒指導で大変だったこと

保護者からの連絡が夜間に入ることがあり、切り替えが難しい時期がありました。内容そのものより、いつ来るかわからない状態が負担でした。一度信頼を得ると、その後はぐっと楽になりました。

転職を考えたきっかけ

11年目に入り、去年と同じ授業を繰り返している自分に気づきました。仕事は好きでしたが、このままでは自分が続かないと感じています。決断そのものより、それを伝えるほうが大変でした。

なぜその仕事を選んだか

教室長・スクールマネージャーは、担任で日常的にやってきたことと重なる部分が多い仕事でした。相手が変わるだけだと考えて選んでいます。結果として、想像とほぼ同じ仕事でした。

年度のどのタイミングで動いたか

6月に転職サイトの登録から始め、9月に伝えて年度末退職という流れです。年度末での退職を狙うなら、伝える時期までに内定が出ている状態が理想だと思います。退職の意思を伝える日は、事前に決めておきました。

転職活動をどう進めたか

応募24社、書類通過12社、面接9社、内定2社でした。教員特化のエージェント1社に絞って進めました。在職中の活動だったので、面接は年休と長期休業を使いました。日程調整が一番大変です。応募先を絞ってからは、一気に進みました。

退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応

9月、教頭に退職の意思を伝えました。理由を正直に話したことで、引き止めよりも送り出す方向で受け止めてもらえました。年度の途中だったので、余計に気を使いました。

面接で聞かれたこと

面接で必ず出たのは、教員を辞める理由についての質問でした。前半は経歴の確認、後半は「うちで何をやりたいか」。後半のほうが長い会社ほど、志望動機を作り込む必要がありました。自分の言葉で話せているかを、いちばん見られていた気がします。

教員経験で評価されたこと

学級を1年間運営してきた経験を、30人規模のプロジェクトを回した経験として説明したところ、マネジメントの素地があると評価されました。同じ職場の先生も、たぶん同じ強みを持っていると思います。

内定先を選んだ理由

未経験者の育成に力を入れていて、入社後の流れを具体的に説明してくれたことが決め手です。入社前に現場の人と話せたことが安心につながりました。

転職後に感じたギャップ

成果を数字で求められる点は学校と大きく違い、最初の数ヶ月は戸惑いました。入社前の面談で、ある程度は説明されていました。

働き方・生活はどう変わったか

残業は月33時間ほどになりました。終業時刻が読めるようになり、平日に予定を入れられるようになりました。この状態が続くなら、長く働けそうだと感じています。

教員に戻りたいと思うか

同じ働き方に戻るつもりはありません。ただ、教員の仕事を選ぶ人を否定する気持ちは全くないです。母校の話を聞くと、少しだけ懐かしくはなります。

これから転職する先生へのアドバイス

在職中に動くのは大変ですが、辞めてからより選択肢は広く持てます。焦って決めないほうがいいです。動き出すまでが一番重いので、小さく始めてください。