CASE-0554 ／ 2026年4月転職

34歳・公立中学校の保健体育教師から、教育業界の教室長へ転職した事例

転職満足度 ★★★★★★★★★★3.5

転職時年齢

34歳

校種

公立 中学校

担当教科

保健体育

転職先業界

教育・EdTech 101〜300名

転職後職種

教室長・スクールマネージャー

年収

585 → 535万円

活動期間

5ヶ月

選考実績

応募14 → 書類9 → 面接6 → 内定2

教員になった理由

学生時代に打ち込んだ競技を通じて、体を動かす楽しさを子どもたちに伝えたいと思い、保健体育の教員を目指しました。

教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）

中学校で1年生から3年生の保健体育を担当し、担任も6回受け持ちました。生徒指導部に長く所属し、体育大会の運営も毎年中心になって進めていました。

部活動と労働時間の実際

運動部の顧問で、平日の朝練と放課後、土日の練習試合を合わせると部活動だけで週16時間ほどでした。残業は月85時間前後で、土日のどちらかはほぼ毎週つぶれていました。

保護者対応・生徒指導で大変だったこと

生徒指導部として、校外でのトラブルに夜遅く呼び出されることが何度もありました。保護者との面談では、学校側の説明役を任されることが多く、精神的に消耗しました。

転職を考えたきっかけ

30代に入って自分の子どもが生まれ、週末に家にいられない生活を続けることに限界を感じました。部活動の地域移行も地元では進む気配がなく、待っていても変わらないと判断しました。

なぜその仕事を選んだか

教えることや生徒と向き合うことは好きだったので、教育の仕事は続けたいと思いました。教室長なら、授業だけでなく講師の育成や運営にも関われる点に惹かれました。

年度のどのタイミングで動いたか

夏の大会が終わった8月から準備を始め、秋の間に面接を受けて、年度末で退職しました。

転職活動をどう進めたか

教育業界に特化したエージェント1社だけを使いました。教室長の求人は地域の中小の塾が多く、全国規模の大手よりも、地元の塾の内情まで知っている担当者のほうが頼りになったからです。勤務時間帯や休日の実態を事前に聞けたので、応募先を14社まで絞れました。面接は部活動のない平日の夕方に入れてもらいました。

退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応

11月に校長へ伝えました。部活動の引き継ぎ先を探すのに時間がかかりましたが、年度末での退職だったので、最終的には快く送り出してもらえました。

面接で聞かれたこと

生徒や保護者から苦情が来たときにどう対応するか、講師のアルバイトをどうまとめるか、を具体的に聞かれました。成績を上げるためにどんな工夫をしてきたかも質問されました。

教員経験で評価されたこと

生徒指導や保護者面談の経験は、塾の保護者対応にそのまま生きると評価されました。行事の運営で大人数を動かしてきたことも、講師の管理に通じると言われました。

内定先を選んだ理由

2社から内定をもらい、日曜が必ず休みになる方を選びました。

転職後に感じたギャップ

勤務は昼から夜22時ごろまでで、生活のリズムが逆転したことに慣れるまで時間がかかりました。講習期間は土曜も出勤になり、生徒募集の数字を追う仕事が想像以上に多いのも誤算でした。

働き方・生活はどう変わったか

残業は月35時間ほどに減り、日曜は家族と過ごせるようになりました。年収は50万円下がりましたが、週末の練習試合がなくなった分、子どもと過ごす時間は確実に増えています。

教員に戻りたいと思うか

体育の授業で生徒が夢中になる姿はもう見られないので、寂しさはあります。ただ、今の働き方を手放してまで戻りたいとは思っていません。

これから転職する先生へのアドバイス

塾の教室長は、残業が減っても勤務する時間帯が夜にずれる仕事です。家族との時間を増やしたいなら、残業時間だけでなく、何時から何時まで働くのかを必ず確認してください。