CASE-0206 ／ 2024年4月転職

42歳・私立高等学校の養護教諭から、教育・EdTechの学校事務・学校法人職員へ転職した事例

転職満足度 ★★★★★★★★★★3.5

転職時年齢

42歳

校種

私立 高等学校

担当教科

養護教諭

転職先業界

教育・EdTech 1,001名〜

転職後職種

学校事務・学校法人職員

年収

620 → 515万円

活動期間

8ヶ月

選考実績

応募15 → 書類5 → 面接3 → 内定2

教員になった理由

看護を学ぶ中で、治療より前の段階で関われる仕事に興味を持ちました。学校なら毎日の変化を見られると思い、養護教諭になっています。大学の同級生の多くが同じ道に進んだ、という環境も影響しています。

教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）

私立高等学校で19年間、養護教諭として勤めました。保健室の来室対応に加えて、健康診断の計画と実施、保健だよりの発行、学校保健委員会の運営を担当しています。感染症が流行した年は、記録と各所への連絡だけで一日が終わることもありました。

部活動と労働時間の実際

部活動の顧問はありませんでしたが、その分を来室記録と各所への連絡が埋めていました。月の残業は60時間ほどで、持ち帰りの仕事も常にあります。同僚と比べて特別に多いわけではなかったのが、逆に問題です。

保護者対応・生徒指導で大変だったこと

「保健室でしか話せない」という子を抱えたまま、担任にどこまで共有するかを判断し続けるのは重かったです。家に持ち帰らないようにするのが、いちばん難しかったです。

転職を考えたきっかけ

教育に関わり続ける方法は学校の中だけではない、と知ったことが大きいです。選択肢を知って気持ちが軽くなりました。このまま定年まで、と想像したときに答えが出ました。

なぜその仕事を選んだか

学校を離れても教育に関わり続けたいと思い、教育・EdTech業界の中で探しました。学校事務・学校法人職員なら現場を知っていること自体が強みになります。教育に関わり続けられるかどうかが、判断の軸でした。

年度のどのタイミングで動いたか

3月あたりから準備を始め、11月に管理職へ報告して3月末で退職しました。内定が出てから伝えるか迷いましたが、早めに動いたほうが引き継ぎは楽でした。進め方に正解はないので、自分の状況で決めるしかないと思います。

転職活動をどう進めたか

応募15社、書類通過5社、面接3社、内定2社でした。総合型のエージェント1社だけで進めました。希望条件を3つに絞ってから、求人の見え方が変わりました。途中で一度立ち止まって、条件を見直しています。

退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応

11月のはじめにまず教頭、そのあと校長へ伝えました。一度は考え直すよう言われましたが、二度目に伝えたときは受け入れてもらえました。教員免許の扱いについても、この時期に調べました。

面接で聞かれたこと

どの会社でも「なぜ教員を辞めるのか」は聞かれました。「なぜこの年齢で」と年齢に触れられる場面もありましたが、経験を具体的に話すと質問は変わりました。聞かれて困った質問は、次の面接までに答えを用意しました。

教員経験で評価されたこと

担任・管理職・保護者・関係機関の間をつないできたことを、社内調整の経験として見てもらえています。入社後に一番早く立ち上がれたのも、この部分でした。

内定先を選んだ理由

面接で会った人が、いま自分が悩んでいることを一番よく理解してくれたからです。条件よりも、任される範囲のほうを重視しました。

転職後に感じたギャップ

一日の中で自分の裁量で使える時間が増えたぶん、優先順位を自分でつける必要が出てきました。想像していなかった方向のギャップでした。

働き方・生活はどう変わったか

残業は月16時間ほどになりました。土日が完全に自分の時間になったのが一番大きい変化です。時間の使い方を自分で決められるのが大きいです。

教員に戻りたいと思うか

戻りたい気持ちはありませんが、教育に関わる仕事は続けたいと思っています。選択肢として残しておくくらいの気持ちです。

これから転職する先生へのアドバイス

職務経歴書は「保健室の運営」「教科指導」と書くのではなく、何人を相手に、どんな課題を、どう解決したかで書き直すと通り方が変わります。一度きりの人生なので、後悔しない選び方をしてほしいです。