CASE-0103 ／ 2025年4月転職
26歳・公立小学校の教員から、教育・EdTechのカスタマーサクセスへ転職した事例
- 転職時年齢
- 26歳
- 校種
- 公立 小学校
- 担当教科
- 全科（小学校）
- 転職先業界
- 教育・EdTech 51〜100名
- 転職後職種
- カスタマーサクセス
- 年収
- 495 → 435万円
- 活動期間
- 5ヶ月
- 選考実績
- 応募18 → 書類7 → 面接5 → 内定2
教員になった理由
部活動でお世話になった先生の影響が大きいです。競技そのものより、人の成長に関わる姿に惹かれて教員を志しました。
教員時代の仕事内容（担任・教科・分掌）
公立小学校で4年間勤めました。担任を持ちながら全教科を担当し、分掌は進路指導部です。記録と書類の作成に時間がかかり、教材研究は勤務時間の外に押し出されていました。
部活動と労働時間の実際
部活動の顧問はありませんでしたが、その分を教材準備と会議が埋めていました。月の残業は58時間ほどで、持ち帰りの仕事も常にあります。
保護者対応・生徒指導で大変だったこと
クラスの人間関係のトラブルが続いた年は、放課後の時間がほぼ面談で埋まりました。
転職を考えたきっかけ
仕事自体に不満はありませんでした。ただ、人手不足の中で一人あたりの負担が増え続け、現場の努力で支える構造そのものに限界を感じました。
なぜその仕事を選んだか
全科の知識と、人に説明してきた経験をそのまま使える仕事を探した結果がカスタマーサクセスでした。
年度のどのタイミングで動いたか
6月ごろから情報収集を始め、11月に管理職へ伝えて3月末で退職しました。年度末での退職を狙うなら、伝える時期までに内定が出ている状態が理想だと思います。
転職活動をどう進めたか
応募18社、書類通過7社、面接5社、内定2社でした。エージェント経由と、企業の採用ページからの直接応募を並行しました。直接応募のほうが選考は早く進みました。
退職をいつ・どう伝えたか、学校の反応
11月に校長へ伝えました。早めに伝えたことで学校側も準備ができたと言ってもらえました。
面接で聞かれたこと
どの会社でも「なぜ教員を辞めるのか」は聞かれました。「数字で評価される環境に耐えられるか」を確認されることが多かったです。
教員経験で評価されたこと
全科を教えてきたことが、カスタマーサクセスの仕事との相性で見てもらえました。
内定先を選んだ理由
年収だけを見れば他社のほうが上でしたが、任される範囲が広いほうを選びました。
転職後に感じたギャップ
「わからないことは自分で調べて進める」のが前提で、教えてもらえる環境ではありませんでした。
働き方・生活はどう変わったか
残業は月23時間ほどになりました。年収は下がりましたが、同じ時間働いたときの手取りで考えると納得しています。
教員に戻りたいと思うか
戻りたいとは思いませんが、学校の仕事を否定するつもりもありません。合う人には良い仕事だと思います。
これから転職する先生へのアドバイス
年収だけで比べると下がることが多いと思います。判断の軸を先に決めておくと迷いが減ります。